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                          企業文化

                          發布時間︰2018-12-27

                          來源︰

                          作者︰

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                          核心價值觀︰忠誠、感恩、創新、奮進。

                          忠誠︰就是對黨忠誠、對事業忠誠、對企業忠誠。

                          1.忠誠于黨,就是堅定“四個自信” 峋鱟齙“兩個維護”,按照入黨誓詞去做。

                          2.忠誠于事業 褪且  娜 舛源約旱墓?鰨 宰約旱母諼換秤兄頁現 模 宰約旱謀局骯?骱土斕冀淮墓?髂芄幻揮腥魏謂榪詰淖齪茫黃笠盜斕加胊憊? 湟 嗷?頁希 嗷?湃巍/p>

                          3.忠誠于企業,將思想和行動集中到集團公司整體的價值創造和效益提升上來。

                          感恩︰感恩是美麗的,奉獻是偉大的。

                          1.感恩企業、感恩國家、感恩社會。

                          2.集團公司員工要有感恩之心,有擔當,同心同德,同行同向,勁往一處使,急集團所急,想集團所想,與集團公司同舟共濟。

                          3.集團公司要以人為本,尊重員工、愛護員工、善待員工,以廣闊舞台發展員工,以細致入微關懷凝聚員工,讓員工享受企業發展的成果。

                          4.員工要有高度的“主人翁”責任感,心系企業,忠于事業,珍視崗位,恪盡職守,遇到急難險重的工作,敢于沖鋒在前。

                          5.集團公司各級領導干部要牢記權從何來,權為誰用,感恩組織、感恩員工、感恩客戶,做到吃苦在先、享樂在後,敢于負重、勇于擔責。

                          6.集團公司企業之間、員工之間要發揚“傳、幫、帶”的優良傳統,發揮協同效應,追求共同進步和發展。

                          創新︰創新是發展的不竭動力源泉。

                          1.辯證看待歷史與現實,既要繼承又要創新發展。

                          2.倡導全員創新,強調企業各級負責人帶頭提升創新動力和創新能力,健全創新機制,做好創新的組織領導工作。

                          3.創新源于學習、成于實踐,要大膽將想法、看法與工作中的具體做法結合起來,讓創新成為習慣。

                          4.密切關注企業內外部環境的變化,始終保持危機感和敏感度,保持創新動力。

                          5.允許創新帶來失敗,建立相應的風險防範機制,減少不必要的創新成本。

                          奮進︰勤勞睿智,擼起袖子加油干。

                          1.在集團公司總體戰略目標的引領下,不斷追求更高團隊目標和個人目標,努力做到最好。

                          2.人的一生資源和時間有限,應發揮最大的能力和才智,搶抓機遇,勇擔重任,自我加壓,乘勢而上。

                          3.細節決定成敗,不斷優化工作細節,提高工作質量,精益求精。

                          4.敢于否定自我,重視矛盾分析,從問題中謀求更優方案,在奮進過程中堅持回顧總結和改進提高。

                          企業願景︰創建和諧幸福的企業。

                          這是對企業前景和發展方向一個高度概括的描述。告訴我們廣大干部職工企業的未來將是什麼樣子,我們投資集團的每一個人都應該朝什麼樣的方向去努力。和諧幸福的企業是我們的共同追求目標。

                          和諧︰集團公司與所屬企業之間、員工與員工之間打造親和的、融洽的、民主的、平等的關系;和而不同,協調合作,和睦相處。

                          幸福︰在和諧的氣氛中工作,本身就是幸福的。幸福更是一種精神上的愉悅,為企業創造價值的過程更是幸福的體驗。

                          企業精神︰幸福都是奮斗出來的。

                          企業精神是現代意識與企業個性相結合的一種群體意識。中國企業的企業文化的核心價值,大多來源于中國的傳統文化和人的精神指向。習近平總書記指出︰“幸福都是奮斗出來的”。奮斗本身就是一種幸福,只有奮斗的人生才稱得上幸福的人生。發奮努力,加油實干,奉獻企業,讓自己成為“會發光的人”。幸福是不斷完善自我的過程,人的需求是多元的,人的幸福也是多元的,工作是我們獲得幸福的根本途徑。

                          管理理念︰精準執行、凝聚力量、充滿激情、互利共榮

                          精準執行︰企業員工提高自身對上級決策部署的認識,增強執行的主動性和自覺性。“修行在自身”,每一級組織、每一個黨員干部都應該樹立“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感,認真對待每一項決策部署,積極投入每一項工作,以實際行動推動企業發展。

                          凝聚力量︰在統一思想、達成共識前提下,提升凝聚力和向心力,激發員工的士氣,眾志成城、團結奮斗,弘揚和踐行企業核心價值觀。

                          充滿激情︰激情能夠鼓舞和激勵一個人對本職工作采取行動,激情是成功和成就的源泉。員工的意志力、追求成功的激情愈強烈,成功的幾率就愈大。

                          互利共榮︰堅持互利共榮,和衷共濟,擴大務實合作,實現共同發展、持續發展、和諧發展,雙方共同取得成功和榮譽。

                          經營理念︰成就客戶、誠信廉潔、創業創新、多元共贏

                          服務理念︰為我們的行動和行為承擔責任

                          客戶的需求是企業最大的價值

                          人才理念︰以人為本、德才兼備、人才先行

                          在企業文化落地實踐中,有效的傳播形式︰

                          一是黨建引導;

                          二是領導行為影響;

                          三是制度規範;

                          四是故事、活動;

                          五是儀式和典禮;

                          六是先進典型引導;

                          七是傳統文化的傳播(家風家教文化)。


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